Rechtsschutz für Manager – Klar. Verlässlich. Passgenau.

Rechtliche Sicherheit für Geschäftsführer mit Anstellungsvertrag

Als Geschäftsführer mit Anstellungsvertrag tragen Sie täglich Verantwortung – personell, finanziell und strategisch. Doch im Ernstfall stehen Sie oft allein da: Anders als reguläre Angestellte genießen Sie keinen Kündigungsschutz nach dem Arbeitsrecht. Ein Betriebsrat ist nicht zuständig, und wenn Vorwürfe laut werden oder das Unternehmen Sie entlassen möchte, kann es schnell ernst werden – ohne Absicherung, ohne Rückhalt.

Ein spezialisierter Manager-Rechtsschutz schützt Sie genau in diesen Situationen. Er hilft Ihnen, Ihre Ansprüche durchzusetzen, übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten und sorgt dafür, dass Sie auf Augenhöhe agieren können – rechtlich, finanziell und persönlich. Unsere Lösungen sind gezielt auf die Verantwortung und das Risiko von Führungskräften abgestimmt, damit Sie Ihre Position sichern und souverän bleiben – auch in kritischen Momenten.

Was ein Manager-Rechtsschutz abdeckt?

Ein Manager-Rechtsschutz besteht aus mehreren Bausteinen, die individuell auf Ihre berufliche Situation abgestimmt werden:

• Anstellungsvertrags-Rechtsschutz: Schützt Sie bei Streitigkeiten rund um Ihren Geschäftsführeranstellungsvertrag – etwa bei Kündigung, Vertragsauflösung, variabler Vergütung oder Wettbewerbsverboten. Achten Sie auf Nachhaftungsklauseln und Wartezeiten (meist 3 Monate).
• Strafrechtsschutz für Manager: Übernimmt die Verteidigungskosten bei strafrechtlichen Vorwürfen, z. B. Steuervergehen, Untreue, Insolvenzverschleppung oder Umweltvergehen. Achten Sie auf den Einschluss eines Spezial-Strafrechtsschutzes, der auch Vorsatzvorwürfe abdeckt, solange keine Verurteilung erfolgt.
• Vermögensschaden-Rechtsschutz(Haftungsabwehr): Deckt die Abwehr von zivilrechtlichen Ansprüchen gegen Sie persönlich als Organ oder leitende Führungskraft ab. Besonders wichtig bei Haftungsrisiken nach § 43 GmbHG oder § 93 AktG, insbesondere wenn keine separate D&O-Versicherung besteht.
• Ordnungswidrigkeiten- und Disziplinarrechtsschutz: Schützt Sie bei Verfahren wegen behördlicher Auflagen, Bußgeldern oder disziplinarischen Maßnahmen – etwa bei Compliance- oder Arbeitsschutzverstößen.
• Beratungs- und Vorsorgerechtsschutz: Ermöglicht die präventive Beratung durch spezialisierte Anwälte, bevor ein Konflikt entsteht – z. B. bei Vertragsänderungen, Fusionen oder neuen Geschäftsbeziehungen.

Darauf sollten Sie achten

• Geltungsbereich: Wenn Sie international tätig sind, sollte der Schutz weltweit gelten (z. B. inkl. Österreich oder Schweiz).
• Nachhaftung: Wichtig für den Zeitraum nach dem Ausscheiden aus Ihrer Position.
• Selbstbeteiligung: Prüfen Sie, welche Kosten im Ernstfall selbst zu tragen sind.
• Privater Bereich: Der Manager-Rechtsschutz deckt nur berufliche Risiken ab. Für private Anliegen empfehlen wir eine separate Privat-Rechtsschutzversicherung.

Ihre Vorteile im Überblick

• Individuelle Absicherung: Schutz vor typischen Risiken im Führungsalltag
• Kostenkontrolle: Absicherung gegen hohe Anwalts- und Gerichtskosten
• Verständliche Beratung: Klare Kommunikation statt Juristendeutsch
• Langfristige Sicherheit: Laufend aktualisierter Schutz bei Gesetzesänderungen

Was uns besonders macht: Partnerschaft statt Produktverkauf

Wir sind mehr als ein Versicherungsvermittler. Wir verstehen die Herausforderungen moderner Führungskräfte und bieten Lösungen auf Augenhöhe. Unsere Beratung ist transparent, praxisnah, rechtlich fundiert und auf Ihre persönliche Führungssituation zugeschnitten. Wir begleiten Sie als verlässlicher Partner – nicht nur beim Abschluss, sondern langfristig.

So funktioniert Ihr persönlicher Rechtsschutz

1. Risikoprofil erstellen: Wir analysieren gemeinsam Ihre beruflichen Risiken.
2. Individuelles Schutzkonzept: Maßgeschneidert auf Ihre Position, Branche und Verantwortung.
3. Schnelle Umsetzung: Kein Papierchaos, keine langen Wartezeiten – klare Kommunikation.
4. Effektive Unterstützung im Ernstfall: Soforthilfe durch spezialisierte Anwälte und den Versicherer.

Häufige Fragen zum Manager-Rechtsschutz

Warum reicht ein normaler Arbeitsrechtsschutz für Geschäftsführer nicht?

Geschäftsführer einer GmbH sind arbeitsrechtlich keine Arbeitnehmer. Streitigkeiten aus dem Anstellungsvertrag landen daher meist nicht vor dem Arbeitsgericht, sondern vor den Zivilgerichten – mit höheren Kosten. Klassische Rechtsschutztarife schließen Organmitglieder häufig aus. Der Manager-Rechtsschutz ist genau auf diese Situation zugeschnitten.

Was ist der Unterschied zur D&O-Versicherung?

Die D&O-Versicherung schützt Ihr Privatvermögen, wenn Sie wegen einer Pflichtverletzung auf Schadenersatz in Anspruch genommen werden. Der Manager-Rechtsschutz übernimmt dagegen vor allem Anwalts- und Verfahrenskosten – etwa bei Streit um Ihren Anstellungsvertrag oder bei strafrechtlichen Ermittlungen. Beide Bausteine ergänzen sich.

Wer kann den Manager-Rechtsschutz abschließen?

Je nach Tarif die Führungskraft selbst oder das Unternehmen für seine Organe und leitenden Angestellten. Schließen Sie ihn privat ab, bleibt der Schutz unabhängig von Ihrem Arbeitgeber – ein wichtiger Vorteil, wenn der Streit gerade mit dem Unternehmen besteht.

Fazit

Ein Manager-Rechtsschutz ist kein Standardprodukt – er ist eine strategische Absicherung für Ihre berufliche Existenz. Er schützt Ihre Entscheidungen, Ihre Freiheit und Ihren guten Ruf. Sprechen Sie uns an – wir entwickeln gemeinsam Ihre individuelle Lösung.