Beschäftigte gewinnen und halten

Mitarbeiter-Management in holzverarbeitenden Betrieben

Ein zuverlässiges Team ist die Voraussetzung, um Aufträge bearbeiten zu können. Neue Beschäftigte und Auszubildende anzuwerben, ist die eine Herausforderung. Genauso wichtig ist die Bindung des bestehenden Teams. Doch was lockt Interessierte? Welche Konditionen und welche Angebote brauchen Sie, damit Sie als Arbeitgeber unter der Konkurrenz bestehen und erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben?

Wichtige “Zuckerl” als Lösung

Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt: Die steigenden Fixkosten für den Lebensunterhalt reduzieren das verfügbare Einkommen. Für die Mitarbeiterin/den Mitarbeiter bleibt weniger Gehalt übrig. Eine Lösung bieten kleine Zuckerl, die die Fixkosten reduzieren.

Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung

Dass jeder Beschäftigte Teile seines Bruttolohns zum Aufbau einer Altersvorsorge verwenden kann, ist Ihnen vielleicht schon bekannt. Doch wussten Sie, dass das auch mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung geht? Damit kann Ihr Team Geld sparen und Sie binden Ihre besten Leute fester an den Betrieb.

Firmenwagen zur Privatnutzung (1%-Regelung)

Neben den Wohn- und Lebenshaltungskosten fallen die KFZ-Kosten besonders ins Gewicht. Ein Auto kann schon mal 400 € im Monat kosten (Finanzierungsrate, Wartung und Verschleiß, Benzin usw.). Helfen Sie Ihrem Team dabei, diese Kosten zu halbieren, und bieten Sie einen Firmenwagen zur Privatnutzung über die 1%-Regelung an.

Erfahren Sie mehr über unsere Lösungen

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